De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt maakt dat goed en aantrekkelijk werkgeverschap hoog op de agenda blijft staan. Het aantrekken van nieuwe medewerkers vraagt creativiteit en inventiviteit, zo ook het behoud van onze bestaande medewerkers. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een prettige en flexibele werkomgeving helpen ons hier vorm aan te geven. Steeds meer werken we samen met andere gemeenten om lastige vacatures vervuld te krijgen.
Mede door de krapte op de arbeidsmarkt maken we op dit moment veelvuldig gebruik van externe inhuur. Deels wordt dit veroorzaakt door tijdelijke taken die met tijdelijk geld worden gefinancierd. Anderzijds ligt de oorzaak in het feit dat we specialistische functies slecht ingevuld krijgen. We onderzoeken op welke wijze we de inhuur enigszins terug kunnen dringen.
Het in 2024 uitgevoerde Preventief Medisch Onderzoek (PMO) biedt ons handvatten om verder vorm te geven aan het vitaliteitsbeleid en waardoor we kunnen werken aan het duurzaam inzetbaar houden van onze medewerkers. We gaan aan de slag met de actiepunten die uit het PMO zijn voortgekomen.
Het huidige functiebeschrijvings- en waarderingssysteem dateert van 2007 en voldoet niet meer aan de behoeften van de toekomst. We stappen over op HR21, een in opdracht van de VNG ontwikkeld sectoraal systeem dat onze slagkracht kan vergroten door functies, competenties en resultaten te verbinden. De basis van de invoering van dit nieuwe systeem ligt in het actualiseren van de huidige functies waarna ze kunnen worden overgezet naar het nieuwe systeem. Hierdoor realiseren we een systeem dat toekomstbestendig is en ons in staat stelt goede vergelijkingen te maken met de gehele sector.
Het in 2022 gehouden medewerkersonderzoek hebben we in 2024 een vervolg gegeven in de vorm van een pulse onderzoek. Dit onderzoekt stelt ons in staat weer even kort de thermometer in de organisatie te stoppen en biedt ons de mogelijkheid om ons te blijven verbeteren. Actiepunten die hieruit voortvloeien zullen verder in het komende jaar worden opgepakt.
We gaan onderzoeken op welke wijze we projectmatig werken verder kunnen doorontwikkelen en wat dit voor de organisatie betekent. Door een team te vormen dat gezamenlijk werkt aan de opgaven die we te realiseren hebben verwachten we beter en sneller in te kunnen spelen op de actuele ontwikkelingen. Daarnaast verwachten we hiermee een natuurlijker proces te kunnen doorlopen waarin integraliteit voorop staat.